БЛАГОПОЛУЧИЯ ЗИГЗАГ

БЛАГОПОЛУЧИЯ ЗИГЗАГ

Берег правый… | Корр. «ДД»

МОЛДАВАНЕ, для которых работодатель – государство, готовятся к переменам. Они наступят благодаря чиновникам из министерства труда, социальной защиты и семьи. Это ведомство предложило новую концепцию оплаты труда бюджетников – многоуровневую. Подробности этого «дела» сообщило информагентство Sputnik.

ИДЕЯ, положенная в основу указанной выше концепции, вполне благородная – покончить с фрагментарностью, непрозрачностью и дискриминацией в сфере оплаты труда. Потому что принятая прежде система расчётов с работниками бюджетной сфер, если верить выкладкам министерства, далека от идеала.

К примеру, разница между минимальными зарплатами в бюджетной сфере и в реальном секторе экономики достигает 50-ти процентов. Кроме того, «старая» система оплаты труда бюджетников отличается очевидной несправедливостью. Допустим, начинающий прокурор получает в Молдавии 12,5 тысячи леев, а школьный учитель высшей категории, который дал этому чиновнику базовые знания, – всего 6 тысяч.

Есть и другие недостатки, несовершенства тех подходов, по которым сегодня государство расплачивается за труд со своими работниками. В частности, многие надбавки к базовому жалованию применяются без ясных критериев. А часть этих надбавок и вовсе никак не аргументируются.

Что предлагает взамен профильное министерство страны? Для начисления зарплаты бюджетников ввести порядка 30 уровней, каждый из которых будет подразделяться ещё на 6 – 8 ступеней. Разница в зарплате на каждом уровне будет составлять от 4 до 6 процентов.

Помимо этого, сама зарплата (100%) будет состоять из двух частей – стабильной (80%) и изменяемой (20%). И общая величина заработка каждого отдельного работника бюджетной сферы будет зависеть от его профессиональной подготовки и специфических особенностей труда.

И ещё профильное ведомство обещает ежегодно индексировать зарплаты бюджетников в зависимости от индекса потребительских цен, роста ВВП или изменения средней зарплаты в республике. Так что общий годовой доход работников этой сферы сохранится даже в том случае, если после введения новой системы расчётов за труд зарплата формально уменьшится.