Капкан безработицы

Рынок труда | Юлия ВЛАСЮК © ДД

В ПРОШЛОМ ГОДУ приднестровский бюджет потратил на поддержку безработных граждан 25,4 миллиона рублей. Это на 8,7 миллиона рублей больше, чем в 2016 году. Львиная доля этих денег ушла на выплату пособий – 23,7 миллиона рублей. При этом пособия получали всего 4.207 человек из 11.775 ищущих работу.

И ещё один факт – за 2017 год были трудоустроены всего 2.162 человека. Но это не уменьшило количество приднестровцев, которые были официально зарегистрированы в качестве не занятых трудовой деятельностью. Наоборот, их к концу года стало больше на 21,8 процента. В цифрах – почти на тысячу человек.

ИТАК, резюмируем. Служба занятости нужна для того, чтобы трудоустраивать людей. За год расходы на эту деятельность выросли, но безработных меньше не стало. Почему?

Ответ прост:  [member] для трудоустройства нужны рабочие места. А на 1 января 2018 года насчитывалось всего 1.542 вакансии. То есть в 9 раз меньше, чем тех, кто официально обратился в службу занятости за помощью в трудоустройстве. Получается, что вся проблема в отсутствии рабочих мест?

Да, это отчасти так. Но есть ещё масса других факторов. Недостаточная квалификация у искателей работы, маленькая оплата труда на свободных рабочих местах, отсутствие социальных преференций… И эти проблемы много лет остаются в разряде неразрешимых.

Более того, государство ведёт в сфере занятости весьма пассивную политику. Основная часть денег тратится на нищенское пособие для небольшой части безработных. А вот, например, на программу активной политики занятости в прошлом году было истрачено 602.482 рубля. Эти деньги ушли на то, чтобы 52 человека были направлены на курсовую профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации, ещё  74 продолжили обучение. Часть этих денег потратили на организацию общественных работ, в них участвовали 873 безработных. Согласитесь, это мизер в масштабах республики.

Вызывают недоумение и результаты организации ярмарок учебных мест, которые призваны помочь старше­классникам определиться с будущей профессией. Например, в Рыбнице в прошлогодней такой ярмарке участвовали 15 образовательных учреждений. И ни одного  предприятия. То есть рыбницкие работодатели не заинтересованы в молодых кадрах? Впрочем, то же самое можно сказать о Каменке и Дубоссарах. Зато в Бендерах сразу пять предприятий высказали заинтересованность в молодёжи, но ни одно образовательное учреждение не сочло нужным участвовать в ярмарке учебных мест.

Так стоит ли удивляться тому, что молодёжь всеми силами старается уехать из республики?

Впрочем, не стоит впадать в пессимизм. В последние годы политика государства в кадровой сфере явно начинает меняться. Например, внедряется дуальное образование, которое поможет наладить связь между учебными учреждениями и работодателями. Это позволит более плотно регулировать рынок труда, готовя тех специалистов, которые необходимы республике.

Создаются и условия для инвесторов, которые готовы открывать новые рабочие места. Например, на базе Бендерского автосборочного завода уже действует предприятие, которое производит для строительства высокотехнологичные фасонные профили из чёрного металла. Аналогов такого производства нет ни на Украине, ни в Молдавии. В течение семи лет владельцы предприятия планируют открыть 200 рабочих мест. Плюс ещё и в том, что закупать сырьё они будут у Молдавского металлургического завода. И это только первый из инвестиционных бизнес-проектов, которые планируется реализовать в Приднестровье в ближайшее время. Но уже точно известно, что одна из австрийских компаний, которая производит специальные материалы для металлургической промышленности, намерена открыть своё представительство в ПМР.

Понятно, что ситуацию с безработицей открытием одного или двух предприятий не решить. К тому же республике необходима комплексная государственная политика в области образования и сферы занятости для того, чтобы приднестровцы овладели навыками и приобрели квалификацию, соответствующие требованиям работодателей. Иначе мы можем оказаться в положении, когда рабочие места есть, а специалистов придётся нанимать на стороне.

Конечно, всё это заботы будущего. Но к нему надо начинать шагать уже сейчас.  [/member]