СПРАВОЧНОЕ БЮРО №48’2017

26.11.2017 23:16 © ДД

ТРУДОУСТРОЙСТВО ЗАОЧНИКА

Валентин К.: «С какого курса вуза можно работать по специальности, если обучение заочное?»

Трудовой кодекс ПМР чётко определяет перечень документов, которые работодатель вправе требовать при приёме на работу. Один из них – документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. Требование работодателя предоставить такой документ обусловлено спецификой некоторых видов трудовой деятельности. Он позволяет работодателю убедиться в том, что уровень подготовки работника соответствует требованиям, предъявляемым к этому виду деятельности. Так, человек, у которого нет диплома о медицинском образовании, не может работать врачом. А тот, у кого нет водительского удостоверения, – водителем.

Во всех остальных случаях работодателю предоставляется право решать, принимать или не принимать на работу студентов-заочников вне зависимости от года (курса) их обучения.

МЕСЯЦ ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ

 Ирина: «Мой общий стаж работы 30 лет. Но с перерывом. Как теперь мне должна начисляться оплата по больничному листу – от общего стажа или от момента, когда я вышла на работу после перерыва?»

В 2004 году министр здравоохранения и социальной защиты ПМР утвердил «Правила исчисления непрерывного трудового стажа работников при назначении пособий по государственному со­циальному страхованию».

Этот документ предусматривает, что при назначении работникам пособий по государственному социальному страхованию (то есть, как в народе говорят, по больничному листу) непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности послед­ней непрерывной работы в этой организации.

Но в том случае, если перерыв не превысил одного месяца, например, при переходе с одной работы на другую, засчитывается также время предыдущей работы.

8 стр. «ДД» №48 (12.684), 30.11 – 6.12.2017