ЗАРПЛАТА ПРИ КАРАНТИНЕ
Вера Д.: «Наше предприятие вынуждено временно прекратить работу – на период объявленного карантина по коронавирусу. Руководитель предложил всем, кто хочет, взять на это время положенный по законодательству отпуск. Но мне отпуск сейчас не нужен. Так как же мне быть – сидеть дома за свой счёт?»
Министерство по социальной защите и труду напоминает, что в соответствии со вторым пунктом статьи 155 Трудового кодекса ПМР время простоя в период введения чрезвычайного положения будет оплачиваться в размере двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада). Но – не менее 50-ти процентов минимального размера оплаты труда (МРОТ). Время простоя в этом случае оформляется в письменном виде.
Также ведомство обращает внимание на такой юридический нюанс. В случае временной приостановки деятельности организации (или её структурного подразделения) время простоя не оплачивается работникам-инвалидам хозяйствующих обществ. Но – только в тех организациях, где инвалиды составляют не менее половины среднесписочной численности работников и если учредителями там выступают республиканские общественные организации слепых и глухих. При определении среднесписочной численности учитываются все состоящие в штате работники организации.
МНОГОЛИКИЙ КОРОНАВИРУС
Сергей: «Что такое SARS-CoV-2, а что COVID-19? У меня, например, в голове – каша».
SARS-CoV-2 – новый штамм коронавирусов, выявленный в конце 2019 года и вызывающий опасное инфекционное заболевание COVID-19. В январе 2020 года Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) объявила вспышку эпидемии, связанной с распространением SARS-CoV-2, чрезвычайной ситуацией в области здравоохранения международного значения. А в марте 2020 года охарактеризовала принявшее мировой масштаб распространение COVID-19 как пандемию.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: