18.01.2018 10.52 © ДД
ИЗ РУК В РУКИ
Т. С.: «Муж купил новую машину и оформил её на себя. Но мы вынуждены переехать в Россию. Потому решили автомобиль опять же продать. Покупатель нашёлся на правом берегу Днестра. Но соседи уверяют, что по законодательству ПМР любые юридические сделки в таких случаях запрещены, пока не минует три года со дня постановки машины на учёт. Правда ли это?»
Нет, неправда. По приднестровскому законодательству после получения постоянного свидетельства о регистрации автомобиля владелец вправе снять его с учёта для продажи.
Или, составив договор дарения автомобиля, снять его с учёта для нового владельца. И то, что новый владелец будет жителем Молдавии – вовсе не препятствие. Хотя в этом случае необходимо, конечно, оформить на таможне все необходимые документы.
МАТЕРИНСТВО ПОД ЗАЩИТОЙ
Т. С.: «Собираюсь в декретный отпуск. Вправе ли работодатель за время моего отсутствия уволить меня?»
Работодатель имеет право уволить беременную женщину. Но – только в случае ликвидации предприятия или филиала предприятия, в котором работает будущая мама. В остальных случаях работодатель обязан продлить декретный отпуск до наступления у женщины права на отпуск по беременности и родам.
И это даже в том случае, если в период беременности истечёт срок действия срочного трудового договора. Правда, в такой ситуации будущей маме нужно написать соответствующее заявление.
ТРИ ГОДА – ПО ЗАКОНУ
Анастасия: «Слышала, что в конце советского периода нашей истории был закон, который позволял женщине, имеющей маленького ребёнка, не работать до исполнения малышу шести лет. При этом за ней рабочее место не сохранялось, но этот период ухода за дошкольником входил в трудовой стаж. Действует ли такая юридическая норма в Приднестровье?»
В соответствии с законодательством ПМР, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в этот период определяются законом. На время этого отпуска за матерью сохраняется рабочее место. И отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности. Такое право предоставляет статья 252 Трудового кодекса.
Время отпуска сверх положенного по закону в стаж не засчитывается и не оплачивается. И работодатель не даёт гарантий на сохранение рабочего места.
ОШИБОЧКА ВЫШЛА
Георгий Петрович: «Десять лет назад умер мой отец. Но только сейчас мы заметили, что в свидетельстве о смерти есть ошибка – имя покойного написано неверно. И что теперь делать?»
Вам нужно обратиться в загс. Насколько быстро сотрудники этого учреждения смогут помочь, зависит от того, есть ли все документы, необходимые для исправления допущенной когда-то ошибки. Например, сохранилось ли у вас свидетельство о рождении вашего отца, есть ли в архиве актовая запись о его рождении…
Если необходимые данные отсутствуют, загс выдаст вам обоснованный отказ на просьбу внести изменение в выданное когда-то свидетельство о смерти. Потом вы должны будете обратиться в суд. Потом на основании его решения загс сможет выдать вам новый документ.
8 стр. «ДД» №4 (12.692), 25 – 31.01.2018
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: