В этом году Приднестровье не будет праздновать Первомай

Главная тема I Виктория ПАШЕНЦЕВА © ДД

В этом году традиционных мероприятий по случаю Международного дня солидарности трудящихся в Приднестровье не будет. Хотя власти республики разрешили и проведение пасхальных служб (правда, только на улице), и посещение мест захоронения родственников…

Почему же празднование Первомая оказалось в ПМР под запретом? Только ли из-за пандемии? Поразмышляем над этим.

СНАЧАЛА немного из истории праздника, которому в этом году – 135 лет. Отсчёт идёт с 1886 года, когда рабочие Чикаго объявили забастовку и потребовали у владельцев фабрик перехода с 15-часового на 8-часовой рабочий день.

При советской власти Первомай стал государственным праздником – Днём международной солидарности трудящихся в борьбе против империализма, за мир, демократию и социализм. Но во время перестройки тогдашнее руководство страны «перестроило» смысл Первомая – с 1997 года он стал просто Праздником весны и труда. Так поныне он и называется в России.

Впрочем после развала Советского Союза во многих республиках огромной когда-то страны как-то позабыли о первоначальном значении этого праздника. Так, в Казахстане 1 Мая празднуется как День единства народов страны. На Украине, в Армении, Белоруссии и в Молдавии – просто Праздник труда. А в Азербайджане и Узбекистане, например, 1 мая вообще – обычный день.

Впрочем, во многих других странах мира Первомай хоть и остался государственным праздником, но утратил свой политический характер. Например, в ЮАР День солидарности проводится под патронатом власти. Профсоюзы там организуют выставки изделий народного творчества, распродажу товаров ширпотреба по сниженным ценам, идут представления самодеятельных и профессиональных музыкальных коллективов. На Сицилии все от мала до велика в первые майские дни собирают луговые ромашки, которые, по местным поверьям, приносят счастье. В Испании 1 мая – Праздник всех цветов. А в Берлине хоть и проходят в этот день митинги, которые проводят многочисленные партии и движения, но о солидарности там говорят мало. В основном организаторы используют массовые собрания людей, чтобы повысить свой собственный рейтинг. После чего экстремистки настроенные «элементы» традиционно устраивают погромы в богатых и этнических городских кварталах.

Интересно, что в Великобритании день 1 Мая стал государственным праздником только в 1977 году. Причем партию лейбористов, усилиями которой это произошло, консерваторы обвинили в пропаганде социализма. А в США, где родился этот праздник, Международный день солидарности трудящихся – обычный рабочий день.

ПРИДНЕСТРОВЬЕ вроде как сохранило за Первомаем тот статус, что был у него в советскую эпоху. Он пока ещё в списке государственных праздников. И в соответствии с Трудовым кодексом республики 1 и 2 Мая – выходные нерабочие дни. Только вот отмечают в республике этот праздник как-то буднично. Тому, конечно же, есть исторически обоснованное объяснение, которое никак не связано с пандемией.

Дело в том, что в советское время Первомай символизировал единство социалистического лагеря и его готовность противостоять империалистическому окружению.

Потом Советский Союз исчез с политической карты мира. На его обломках появились новые государства, в которых нормой стало социальное неравенство. И ПМР не стало исключением, хотя в республике сохранились формы солидарности трудящихся: профсоюзы, объединённый совет трудовых коллективов. Так что вроде как всё в порядке: люди труда имеют механизм защиты своих прав.

ТОЛЬКО вот в реальности теория далеко не всегда совпадает с практикой. Об этом свидетельствуют факты экономической и социальной дискриминации работников, нарушение гражданских прав и свобод трудящихся… Вспомним, к примеру, как бились с невзгодами рыбницкие сахаровары, работники трикотажной фабрики, насосостроители… Бились, но проиграли – нет сегодня в Рыбнице предприятий, трудовые коллективы которых составляли когда-то славу и гордость города. А всё потому, что не проявили в своё время рабочие других отраслей своей классовой солидарности. Каждый надеялся, что лично ему удастся сохранить своё личное благополучие.

И профсоюзы не помогли – не воспользовались своими законными полномочиями. Быть может, потому что в Приднестровье понятие «солидарность трудящихся» стали трактовать как борьбу приднестровского народа за международное признание республики. «Потому что, – стали говорить профсоюзные лидеры, – без этого трудно улучшить социальное положение трудящихся на современном этапе истории».

Впрочем, в истории становления ПМР есть примеры, когда профсоюзы играли не последнюю роль в защите прав трудящихся. Взять забастовку рыбницких педагогов. Она случилась из-за многомесячной задолженности по заработной плате. Борьбу трудящихся за свои права тогда возглавил именно РК профсоюза работников народного образования. И благодаря единству требований, сплочённости всех педагогических коллективов города проблему удалось решить. Причём строго в рамках закона – забастовка педагогов была не стихийным выступлением, а хорошо и грамотно организованной акцией протеста.

СЕГОДНЯ федерация профсоюзов Приднестровья (ФПП) объединяет 63 тысячи человек. А несколько лет назад было 69 тысяч… Это – следствие той социально-экономической ситуации, что складывается в республике. Многие предприятия просто исчезают. А значит, там распадаются не только трудовые коллективы, но и профсоюзные организации. Хотя нередко уже бывает, что человек в трудовой коллектив входит, а в профсоюз – нет…

Возьмём, к примеру, Рыбницкое территориальное объединение профсоюзов. За прошлый год в его состав вошли 651 человек. А вышли – 227 человек. Вышли не демонстративно – по увольнению. В начале нынешнего года в объединение входило 9.324 человека. А общая численность работающих в городе и районе была 10.149 человек – это без учёта патентщиков и организаций, где вообще нет профсоюзных организаций. То есть в среднем охват профсоюзным движением в трудовых коллективах составил 91 процент.

Но далеко не всегда, пытаясь найти выход из сложившейся ситуации, люди рассчитывают на поддержку со стороны профсоюза. А проблем много, если судить по обращениям в редакцию читателей «ДД». Это и несвоевременная оплата труда, и «урезание» зарплаты, и незаконные увольнения, и психологические нажимы администрации на отдельных работников, и ЧП на производстве… Однако одни рыбничане считают , что профсоюзы «уже ничего не могут – только взносы собирают». Другие упрекают их в излишней лояльности к работодателям – мол, «какая может быть при этом солидарность…»

ОДНАКО с такой точкой зрения принципиально не согласен председатель Рыбницкого территориального объединения профсоюзов Анатолий Дыньговский. Он утверждает: как и прежде, основная задача профсоюза – защита людей труда. Это подразумевает контроль за соблюдением трудового права, защиту рабочих мест, создание безопасных условий труда и сплочение коллектива. И с задачей своей профсоюзы справляются.

К примеру, в последнее время на предприятиях появилась нехорошая тенденция – администрация предлагает сократить часть сотрудников. При этом руководители обещают за счёт высвободившихся средств увеличить зарплату остальным работникам. Профсоюзы возражают против таких изменений. Потому что, допустим, сократят слесарей. Разве бухгалтерия будет делать слесарную работу? Разумеется, нет. Значит, объём работы у других слесарей увеличится. А то, что им при этом чуть увеличат зарплату, здоровье не спасёт. Потому что нагрузка на каждого рабочего была рассчитана ещё в советское время. Над этим аспектом работали многие научно-исследовательские институты. И менять выверенные параметры кому как хочется, нельзя.

ПРИ ЭТОМ, как подчёркивает Анатолий Дыньговский, защищая права работников, профсоюзы действуют строго в правовом поле государства. И все положения, уставы отдельных организаций, естественно, базируются на принятых в ПМР законах. Но это – норма и для мирового профсоюзного движения. Кстати, приднестровское законодательство предусматривает разные формы защиты профсоюзами прав работников. В том числе и организацию забастовок.

Но забастовка – это крайняя мера. Она не только не способствует укреплению связей работника и работодателя, но и расшатывает фундамент самого государства. А Приднестровье из-за своей непризнанности и так находится в очень сложном политическом положении. Это понимают и власти, и работодатели, и профсоюзы. Поэтому общими усилиями они стараются своевременно находить компромисс, если где-то возникает зона социального конфликта.

Кстати, по инициативе профсоюзов в законодательстве ПМР появилось понятие «коллективный договор». Он представляет собой юридически закреплённые обязательства трудового коллектива и работодателя. А, по сути, это тот «ключ», который позволяет не доводить ситуацию до крайних мер. И там, где есть профсоюзная организация, этот «ключ» работает вполне успешно. А вот там, где профсоюза нет, преодолевать социальные противоречия работникам гораздо сложнее.

ПРИМЕРОМ тому может служить ситуация на рыбницкой обувной фабрике – это филиал Бендерского предприятия «Софтшуз». В 2019 году там дело дошло до стихийной забастовки из-за проблем с оплатой труда. Работникам регулярно задерживали зарплату, выплачивали её частями…

Социальная обстановка на предприятии накалилась. И руководство территориального профсоюзного объединения, получив сигнал тревоги, постаралось помочь трудовому коллективу. Но возможности этой помощи были значительно ограничены тем, что на предприятии нет профсоюзной организации. Поэтому работники вынуждены были отстаивать свои права фактически в одиночку.

И, как показывают простые житейские наблюдения, в Приднестровье немало таких предприятий – без профсоюзов. Главная причина этого – возражения работодателя. Он негласно пресекает попытки трудового коллектива сплотиться – грозит людям увольнением или другими санкциями. И те, боясь потерять работу, или, допустим, возможность карьерного роста, соглашаются… А между тем именно такая пассивная позиция работников лишает их главного оружия – солидарности трудящихся в борьбе против социальной несправедливости.

ВЫВОД напрашивается сам собой: когда в основе общественного строя – эксплуатация человека человеком, работодателям не нравится идея объединения работников. Потому что гораздо проще управлять людьми по принципу «разделяй и властвуй» – это правящий класс уяснил ещё при рабовладельческом строе.

Чтобы что-то противопоставить этому принципу сегодня, нужно понимать: быть или не быть членом профсоюза – дело личное и добровольное. И, разумеется, каждому необходимо придерживаться рамок правового поля – это норма любого цивилизованного общества. Но глупо не пользоваться тем социальным опытом, который дал нашему обществу Первомай. Поскольку история доказала: только объединившись, люди могут изменить мир к лучшему. Если же для этого необходимо изменить существующее законы – давайте их менять. И тут как раз профсоюзы нам в помощь. Главное, чтобы в лидеры мы выбирали людей вдумчивых и разумных, активных и неравнодушных.