России не хватает рабочих на птицефабриках

Энергетика

На российских птицефабриках не хватает рабочих. Но Минсельхоз нашёл решение этой проблемы. Рабочих намерены завезти из Узбекистана в рамках пилотного проекта, который был разработан для строительной отрасли. Предполагается, что количество ввезённых мигрантов рабочих для агросектора составит 3,5 тысячи человек в рамках квоты в 10 тысяч человек для строительной отрасли.

Компании, которые желают привлечь иностранных рабочих, необходимо заключить соглашение с Агентством внешней трудовой миграции (АВТМ) Узбекистана. Эта организация сделает тесты на наличие ВИЧ и туберкулёза потенциальным работникам. А также – вакцинируют от COVID-19 «Спутником Лайт» и обеспечат сдачу экзамена по русскому языку. Расходы на все необходимые процедуры понесёт наниматель. Ещё работодатели должны будут оплатить перелет и расходы на патент. Таким образом общие затраты на привлечение одного работника оцениваются в 45 – 50 тысяч рублей.

Минсельхоз также отметил, что ведёт постоянный мониторинг кадрового обеспечения АПК. А при необходимости готовят и направляют в Минтруд соответствующие предложения.

Сейчас ситуация в целом по аграрной отрасли стабильная. оценивается как стабильная. Однако крупные компании говорят, что готовы трудоустроить в общей сложности около 12 тысяч человек. Самая большая потребность в рабочих наблюдается в мясной отрасли.

Впрочем, гендиректор Росптицесоюза Галина Бобылева считает, что рабочие из Узбекистана вряд ли поспособствуют увеличению производства. Поскольку к проблемам в птицеводческой области привёл не столько дефицит кадров, сколько увеличение себестоимости производства, дефицит инкубационного яйца в начале 2021 года, вспышки птичьего гриппа и прочие факторы. Бобылева также отметила, что ,ряду компаний выгодно не обеспечивать производство на уровне прошлого года, поскольку так они могутсохранять более высокий уровень цен.

Председатель межрегионального профсоюза «Новопроф» Иван Мухин уверен, что целевой набор трудовых мигрантов несёт определённые риски. Например, работодатель может начать вычитать с зарплат рабочих понесённые расходы. И мигранты фактически окажутся привязаны к работе.