Приднестровские власти адаптируют Трудовой кодекс к современным требованиям. Межведомственная рабочая группа проанализировала законодательство в этой области и обнаружила, что некоторые нормы Закона «Об охране и безопасности труда» дублируются в ТК, создавая правовые противоречия. Поэтому специалисты предлагают отменить действие этого закона и перенести его ключевые положения в Трудовой кодекс, чтобы упростить и улучшить правовую базу.
Первый заместитель министра по социальной защите и труду Сергей Селезнёв отметил, что планируется корректировка 56 статей Трудового кодекса. Изменения коснутся упрощения кадрового делопроизводства, усиления защиты работников и совершенствования норм, регулирующих трудовые отношения.
В частности, власти планируют уточнить правила заключения срочных трудовых договоров, работы по совместительству и сверхурочных. А работники, которые обучаются в вузах или воспитывают детей, получат дополнительные гарантии. Например, их не будут привлекать к работе в ночные смены.
Кроме того эксперты предлагают упростить процедуру приёма на работу, пересмотреть порядок оплаты медицинских осмотров при трудоустройстве, отпусков. А также закрепить ответственность работодателей в случае утраты трудоспособности работника или его смерти из-за несчастного случая на производстве.
Особое внимание уделят упрощению кадрового делопроизводства для микропредприятий. Это должно облегчить работу малого бизнеса. Внесут также изменения в нормы для сотрудников, работающих удалённо, усилят контроль за соблюдением трудового законодательства.
В ближайшее время профильные специалисты намерены пересмотреть дополнительные статьи Трудового кодекса, которые вводились на протяжении последних трех лет. Разработанные законопроекты направят в Верховный Совет. Если депутаты примут их, то это поспособствует модернизации трудовых отношений в республике.
