В защиту работников

Правовое поле

Приднестровские власти работают над улучшением трудового кодекса.

В частности, правительство предлагает внести ряд изменений в законодательные нормы, которые касаются охраны труда, государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также защиты профсоюзами трудовых прав работников. Специалисты выявили, что в основных законах, регулирующих трудовые отношения, большое количество норм дублируются. В связи с этим предложно перенести ряд ключевых положений, которые есть только в законе «Об охране и безопасности труда», в Трудовой кодекс, а сам этот закон отменить. Некоторые нормы будут адаптированы под современные реалии трудовых отношений.

Кабмин также считает необходимым усовершенствовать механизм налогообложения выплат в пользу сотрудников предприятий. А именно, не облагать налогами выплаты по возмещению ущерба и единовременное пособие, которые работодатель выплачивает работнику в случае утраты им трудоспособности из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания.

Ещё одно предложение правительства касается механизма оплаты медицинских осмотров, необходимых при приёме на работу. Ранее на приднестровских предприятиях работодатель оплачивал прохождение медосмотра своим будущим сотрудникам. Теперь же все граждане должны будут оплатить медосмотр самостоятельно, а уже после трудоустройства работодатель в обязательном порядке компенсирует работнику все затраты, связанные с прохождением первичного медосмотра. Эту компенсацию тоже не будут облагать налогами.

 Кстати, правительство уже изменило предельные уровни тарифов на медицинские услуги. По обращению Союза промышленников, аграриев и предпринимателей была снижена стоимость обязательных профилактических осмотров для работников, как периодических, так и тех, что должны пройти работники, которые только устраиваются на работу. Таким образом предприятия смогут снизить расходы в этой сфере. Действовать новые правила будут до конца 2024 и в 2025 годах.

Намерен внести свою лепту в улучшение трудового кодекса и Молодёжный парламент при Верховном Совете ПМР. Молодёжь предложила обеспечить однозначное понимание термина «деловые качества работника», основываясь на определениях, которые есть в российском законодательстве. То есть чётко уточнить, что именно входит в обязанности работника, что он должен выполнять и на что может рассчитывать. Таким образом в законе не останется лазеек, которые сейчас позволяют работодателю не совсем корректно относиться к своим работникам. Необходимо, чтобы человека оценивали по определённым трудовым функциям и никак иначе.